Помощь бухгалтеру по вопросам: 1с как сделать невидимой запись справочни, 1c как сделать константу для рабочего места, 1с 8 как сделать ссылку на внешний отчет, 1с как сделать обновление конфигурации, 1с квартплата как сделать отчет, 1с торговля и склад как сделать список контрагентов, 1с как сделать пакетный запрос, 1с 7 в накладной не проставляется ндс как сделать, 1с 8 как сделать переодический реквизит, 1c 8.2 как сделать в подвале таблицы итог
1с как сделать невидимой запись справочни - обсуждение проблемы
Мы покупаем один из ингридиентов который входит в премикс для кормов. Фирма которой мы передаем его добавляет остальные ингридиенты этого премикса. И мы соответственно покупаем уже готовый продукт, но по цене ниже, так как часть составляющих этот продук наша. Я не могу разобраться как это все провести. срочно нужно принять сотрудника фопУ . В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ СКАЗАЛИ ЧТО 01.01.2015 ОНИ НЕ РЕГИСТРИРУЮТ КАК РАНЬШЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА. это правда? и что делать тогда. самому фопу заполнить трудовую о принятии? и как уведомить ГФС? я так понимаю это налоговую? есть ли какая то ыорма для этого и можно ли ее сдать в эелектронном виде? Здравствуйте, подскажите если у ФОП на 2-й группе две торговые точки, в этом случае правильно вести две книги доходов или в одной суммируется ежедневный доход за день? о проблеме непогашенного (неиспользованного) БВ в счет будущих платежей вот здесь разбирали http://buhforum. com/viewtopic. php? f=14&t=1523&start=255 Здрастуйте! допоможіть, будь ласка, розібратись: юр. особа збирається займатися готельним бізнесом, планує взяти на роботу покищо 3-х покоївок, котрі мають працювати позмінно, робота припадатиме і на нічні години доби(з 8-00 до 8-00 ), оскільки так складатимуться виробничі обставини в Товаристві. Мене цікавить, чи можливо для 3-х осіб зробити графік чергувань на місяць, так, щоб не виходити за межі фонду робочого часу? І ще одне: чи має право директор (а він не проти) 1 раз в місяць мати одне чергування, наприклад - неділя (немає прибирань), щоб розвантажити фонд робочого часу? Дякую. Просвітіть мене будь-ласка. Я перший раз з таким працюю. Працівник хоче щоб його звільнили заднім числом. З 1 червня. Але, звільнити це не проблема. Я знаю що потрібно виплатити не використану відпустку протягом 2 днів, правильно? Як мені тепре робити, якщо 1 липня вже. І в нас на підприємстві зарплата нараховується, аде не виплачується. Як це все "культурно" провернути? Благодарностей: 6 Всегда имели два счета-научили Укрпромбанк и Родовид, когда загнулись. -для житлового будинку/будинків незалежно від їх кількості - на 120 кв. метрів; Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100). 1. Да. (подпункт 265.4.1 пункта 265.4 статьи 265 дополнен подпунктом "в" 3. Из-за возраста на собеседования даже не приглашают. В Соломен. р-не сказали "житлова"- 1% от минималки. Сказала смотреть рішення Київської міської ради від 23 червня 2011 року №242/5629....В итоге нашла от 2014, но там старая информация. Последние что я нашла проект "Про внесення змін до рішення Київської міської ради від 23 червня 2011 року №242/5629", но в К. Раде пока не могут ответить ничего толкового, говорят звоните в налоговую.