Помощь бухгалтеру по вопросам: 374 франка на счете ленина, 1с как сделать широкое платежное поручение, 2 разработка рабочего плана счетов бухгалтерского учета организации, 1с как сделать печатную форму документа внешним файлом, 1с 7 как сделать внутреннее замещение сотрудника, ЯЯЯЯЯЯЯЯ, 1с как сделать на основании, 1с 8.2 как сделать конфигурацию доступной для редактирования, 1c как сделать обработку заполнения табличной части, 1с как сделать отладку внешнего отчета
374 франка на счете ленина - обсуждение проблемы
В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней. Тоже интересует, ставки не поменялись в 2014? О том, как действовать бухгалтеру в том случае, если сотрудник вызван на военные учебные сборы, «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» рассказывал в статье «Вызов сотрудника на учебные военные сборы: организационные вопросы». В этом же материале расскажем, как правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в таких сборах. У 2013 році контролюючі органи не нараховують податок на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, фізичним особам - платникам податку, і цей податок фізичними особами не сплачується. Если фин. помощь получена в январе 2013г (сроком на 365 дней), а возвращена в декабре 2014г - мы показываем ее в доход, а потом расход в отчетности за 2014г (пр-тие отчитывается только за год) Сообщение отредактировано:Friday, January 30, 2015 1:54 PM може хтось підкаже. чи можна включати землі для ФСП в яких призначення (для особистого ведення с/г) ??? В налоговой могут требовать все что угодно, но я думаю система не пропустит, т. к. такого документа законодательно не существует, а ГТД у меня электронные, но в деке это никак не отражается, даже если они бумажные в базе налоговой они все равно есть. Помогите разобраться!!! Предприятие находилось в зоне АТО. Сейчас перерегистрируется на украинской стороне. В связи с происходящими там событиями работники поразьезжались кто куда. С июля месяца в табеле стоят "і" інші види неявок. Соответственно зарплата не начислялась, никто не работал. В январе одна сотрудница подала заявление на расчет по собственному желанию. Возник спорный вопрос как же правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период с января 2014 по декабрь 2014. С июля по декабрь рабочих дней нет, зарплаты нет. Нужно ли исключать эти дни из расчета средней или брать все же 355 дней? С учетом того что на предприятии никаких приказов на эти дни нет, и в 100 постановлении в уважительных причинах ничего такого не фигурирует. Работники просто не приходят и им из-за ситуации на Донбасе не ставят прогулы, а ставят неявки. И считать ли что за эти месяцы работник заработал отпуск или только до июля? Везде ищем хоть какие-то разьяснения на эту тему и ничего не находим.